雷竞技RAYBET官网2024年宁夏轨道交通高级技工学校1月份招聘26名公告宁夏轨道交通高级技工学校2015年5月由自治区人力资源和社会保障厅批准、自治区民政厅登记注册成立，是以培养轨道交通专业技能人才为主要任务的全日制民办职业学校。2022年7月，经自治区人力资源和社会保障厅考评验收批准升格为高级技工学校。

　　学校突出“专业铁路化、就业市场化、管理军事化、目标实用化、培养人性化”的办学特色，先后被评为自治区级高技能人才培训基地、自治区创业培训和网络培训定点机构、自治区定点培训机构;建党100周年时，学校党支部被自治区党委组织部和自治区民政厅社会组织综合党委评为“全区社会组织先进基层党组织”，2022年被自治区民政厅社会组织综合党委评定为“优秀党支部”;学校团委连续五年被全国铁道团委命名为“全国铁路五四红旗团委”。

　　学校开设专业有：铁道运输管理、铁路客运服务、电力机车运用与检修、电气自动化设备运用与维修、计算机网络应用。其中，铁路客运服务、铁道运输管理、电力机车运用与检修专业被评为自治区急需特色专业。

　　现根据学校发展需要，遵循公开、公平、公正、择优的原则，按照面试、考察、公示、聘用等程序，公开招聘以下岗位。

　　★坚决拥护中国党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家的法律法规和公序良俗、无违法犯罪记录;

　　★持有高级工以上职业资格证或获得教师职业能力大赛省赛二等奖、指导学生参加省赛一等奖，可放宽至大专学历;

　　●具备相关技能等级证书(有者优先录用)，铁道运输类、交通工程类、电气自动化、信号控制、通信控制、通信系统、轨道交通车辆工程等相关专业;

　　●能够教授机械类专业相关课程，例如：《机械制图》，《金属加工与实训》，《电工电子技术与技能》等课程的教学工作;

　　●本科及以上学历，软件工程、计算机科学与技术、信息安全与管理、互联网应用技术等计算机相关专业;

　　●能够承担《计算机应用基础》雷竞技raybetapp官网、《计算机网络基础》、《计算机网络安全》、《数据库技术与应用》等课程的教学工作，实操能力强;

　　●具备PLC、电工电子、变频器、电机与拖动、电机与变压器、单片机技术教学经验，从事过相关教学工作者优先录用。

　　●积极承担教学任务，完成规定的教学工作量，根据授课科目设计教案、备课、授课、完成作业批改、参加教研活动;

　　★坚决拥护中国党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家的法律法规和公序良俗、无违法犯罪记录;

　　●能够负责制定实训管理中心各项规章制度，做好实训管理中心的内部统筹、协调工作，做好本部门人员的培训、管理和考核工作;

　　●能制定和实施校内教学实训和校外工学交替计划,组织有关教师制定各专业的实习大纲,并严格按计划和大纲要求组织好各专业的实训实习工作;

　　●根据教学要求，能指导教师开展实践教学，审查实践指导书，组织新设实践项目调试和验收，探索实践教学改革，提高实践教学质量;

　　●负责组织接待学校安排的参观活动、学生技能竞赛、以及学校承办的各专业技能竞赛的组织与协调工作。

　　★坚决拥护中国党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家的法律法规和公序良俗、无违法犯罪记录;

　　学校按照招聘岗位条件及要求，对应聘者所填写的信息进行初步审核。应聘者应按照要求完整、真实填写本人应聘信息，并对填报信息的真实性、准确性负责，对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取应聘资格的，一经查出，取消资格。

　　1.资格复审合格后进行笔试，笔试分为行政管理岗和教师岗两类(后勤岗无笔试)。笔试形式为闭卷考试，总分100分，答题时间为60分钟。

　　2.行政管理岗笔试通过后进入面试，教师岗笔试通过后进行专业测试。教师岗专业测试采用试讲+现场答辩方式进行，满分100分，试讲占80%，现场答辩占20%;主要对应聘人员专业理底、课堂教学能力、临场应变能力及教师发展潜能等内容进行测评;试讲内容根据各招聘岗位专业教师素质要求，选取课程相关教材中的部分章节。应聘者按照抽签顺序依次到备考室备课20分钟后，进入主考室进行试讲，时间共计20分钟(15分钟试讲，5分钟现场答辩)。专业测试最终成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。应聘者资格复审时应提供的材料详见资格复审通知。

　　按照应聘人员综合成绩从高分到低分排序，按1∶1比例等额确定拟聘人员名单，拟聘人员名单确定后，在学校官网上公示。

　　因拟聘人员个人放弃等情况出现缺额的，按照规定的程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，如出现空缺岗位不再递补。最终聘用人员名单须经学校审定。

　　1.公示。拟聘人员名单确定后,在学校官网上公示5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后决定是否聘用。

　　2.聘用。被聘用人员经公示无异议后，电话通知录用情况，被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用电线日内)未报到的，取消聘用资格，聘用人员需提供无违法犯罪证明。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。